16 Temmuz 2019 Salı 12:10:16
» İşinizden kovulmak mı, kovulmamak mı? İşte asıl mesele bu! Güvende misiniz? Düşünün !!!

İşinizden kovulmak mı, kovulmamak mı? İşte asıl mesele bu! Güvende misiniz? Düşünün !!!

Yasaklanan yerlerde sigara içen, raporluyken başka yerden sosyal medya bildirimi yapan veya şirketini kötüleyip, işyerinde bilgisayarında oyun oynayan çalışanlar tazminatsız işinden olabilir.
Paylas
http://www.bagimsizozgurmedya.com
İşinizden kovulmak mı, kovulmamak mı? İşte asıl mesele bu!  Güvende misiniz? Düşünün !!!
http://www.bagimsizozgurmedya.com/turkhaber.html
Güncel - 02 Haziran 2017, Cuma 19:50:24
12 Punto 14 Punto 16 Punto 18 Punto

 

İş hukuku, çalışanlara önemli haklar sağladığı gibi aynı zamanda sorumluluklar da yüklüyor. Günümüzde sosyal medya ve sanal oyunların kullanımı yükseldiği için bu gelişmeler kendine çalışma ortamında da yeni düzenlemeler getiriyor. Çalışanların bu ayrıntılara dikkat etmesi, işyeri ve kendi çıkarlarını korumak anlamında büyük önem taşıyor.

 

HAKLI FESİH

 

İş ilişkisi diğer bütün hukuki ilişkilerden farklı olduğu için İş Hukuku gibi özel bir hukuk dalının ortaya çıkması söz konusu olmuştur. İşçi – işveren ilişkisinde işverenin ve işçinin her türlü davranışı iş ilişkisinin sonlanması için bir neden oluşturabilir. İşçiler ve işverenler çoğu kez küçük bir davranışın böyle büyük sonuçları olabileceğini akıllarına getirmezler. Ancak bazen işyerinde internetin yanlış amaçlar için kullanılması, içilmemesi gereken bir yerde sigara içilmesi, sosyal medya hesaplarından yapılan bir paylaşım, işyerinde yapılan bir kutlamadaki uygunsuz davranışlar işçiyi işsiz bırakabiliyor. Davranışın sıklığına ve ağırlığına göre işçi bazen hem işinden oluyor, hem de tazminat bile alamıyor.

 

GÖREVİNİ TAMAMLAMALI

 

 

İşyerinde iş ilişkisinin temeli işverenin verdiği görevlerin yerine getirilmesidir. Dolayısıyla işçi, işverenin kendisine verdiği işleri çalışma süresi içerisinde yerine getirmekle yükümlüdür.

 

KİŞİSEL CEP TELEFONLARI DA ÖNEMLİ

 

Ancak işçinin cep telefonundan oyun oynadığının tespit edilmesi, işyerindeki bilgisayarda oyun oynandığının tespitinden daha zordur. Çalışan uyarılmış ancak hâlâ bu davranışlarına devam etmiş ise tazminatsız olarak fesih dahi söz konusu olabilecektir.

 

OFİSTE SANAL KUMAR VE BAHİS

 

Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün yazısına göre, çalışma süresi içerisinde kendisine verilen işleri yürütmesi için verilmiş bilgisayarın şans oyunları oynamak için kullanılması işçiyi işinden edebilir. Nitekim Yargıtay'ın bilgisayarindan online oyun oynadığı için tazminatsız işten çıkarılmayı haklı bulan kararları bulunmaktadır.

 

İŞYERİNDE OYUN TEHLİKELİ

 

İşyerinde mesai saatleri içerisinde, şirket bilgisarıyla oyun oynamak, işverenin güvenini kötüye kullanmak anlamına geliyor. Uyarılara rağmen oynamaya devam etmek çalışanı tazminatsız olarak işinden edebiliyor.

 

RAPORLUYKEN PAYLAŞIM YAPMAK

 

Hasta olduğu için rapor alan ve işverenini arayıp işe gelemeyeceğini söyleyen işçi, aynı gün öğleden sonra başka bir yerden arkadaşlarıyla yemek fotoğrafı paylaşırsa işinden olabilir. İşveren bu paylaşımdan haberdar olursa işçisini tazminat ödemeden işten çıkartabilir. Bu durum bir yalan değil, işverenin güvenini kötüye kullanmak anlamına gelecektir.

 

ŞİRKETİNİ KÖTÜLEYEN İŞİNİ KAYBEDEBİLİR

 

İşçiler sosyal medya hesaplarından çalıştıkları şirket hakkında olumsuz ifadeler kullanırlarsa da işlerinden olabilirler. Eleştiri sınırlarını aşan şekilde tenkit etmek, şirket hakkında olumsuz ifadeler kullanmak işçileri zor durumda bırakır. Şirket adına olumsuz ifadeler kullanan, hakaret içeren paylaşımlarda bulunanlar tazminatsız işten çıkartılabilirler.

 

ÇOK DİKKATLİ OLMAK GEREKİYOR

 

Günümüzde kişisel görüş ve düşüncelerin açıklandığı en önemli platformlar sosyal medya hesapları. Instagram, Facebook gibi platformlar neredeyse bağımlılık haline gelmiş durumda. Çalışanlar iş ilişkisi kapsamında kişisel düşüncelerini ifade ettikleri sosyal medya hesaplarından da sorumlular. Dolayısıyla işverenleri hakkında olumsuz düşüncelerini ifade ederken, günlük aktivitelerini bu hesaplardan yayımlarken dikkatli olmalılar. Bu haber 02 Haziran 2017 Cuma 10:30 tarihinde eklenmiştir.

 


Gazetem İstanbul

 


Rogg & Nok Haber Servisi:- Rogg & Nok Gazetem İstanbul'dan Alınan Ham Haberler...

E-Posta ile gönderilen veya direk Web sitesine yayınlanması için gönderilen yazıların fotoğraf gibi tüm demokratik protesto, bilgi, haber, yorum ve sosyal/siyasal içerikli paylaşımlar TC Anayasasının;
MADDE 25: "Düşünce ve Kanaat Hürriyeti";
MADDE 26: "Düşünceyi Açıklama ve Yayma Hürriyeti"
kapsamında Web sitemizde yapılmıştır.
Kişisel veya kurumsal Demokratik düşünce ve kanaatlerimiz engellenmesi ve/veya şiddet/baskı altına alınması, bu nedenle
"Yazar olan biz Hakkımızdaki veya kullanıcıların kullandıkları web sitesindeki yayınlanan haberler dolayısı ile olası her türlü anti-demokratik yasal girişimi",
TC Anayasası, AİHM ve İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi kapsamında, her türlü yasal haklarımız saklı kalmak üzere, peşinen reddederiz…

OKUYUCU YORUMLARI

UYARI:Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.(Yorum Yapanın Taahütü)Yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
Ad Soyad
E-Posta
Güvenlik Kodu: Guvenlik
Yorum
Copyright ©2010 - Tüm hakları saklıdır.
PHP Haber Sitesi Türkiye Tasarım
Rogg&Nok Haber- Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz Ve kaynak gösterilmeden Alıntı Yapılamaz. Yayınlanan Tüm Haber Ve Açıklamalar İlk Kaynaktan Ulaştırılan Açıklamalardır. Sitemiz Bu Açıklamalara Ekleme Veya Müdahelede Bulunmadan Yayınlar. Yorum,Makale, Sizden Gelenler Bölümündeki Yazılardan Yazanlar Sorumludur. Harici Bilgiler Ayrı Bir Sayfada Açılır. Rogg&Nok Haber Bu Linkler Ve İçeriklerinden Sorumlu Değildir.Her Türlü Haber Ve İletişim İçin roggnok@gmail.com Adresini kullanabilirsiniz. Sitemizden Daha İyi Yararlanabilmek için Gizlilik İlekeleri Ve Yayın Prensiplerimzi Okuyunuz. En İyi İnt Exp 8+ 1024x768 Görüntülenir