Nisan 2023'te, Kopenhag'daki WindEurope yıllık etkinliğinde, donanma kıyafetleri içindeki erkeklerle dolu bir odaya girmek, düşük cinsiyet çeşitliliği için "bilinen" sektörlerin oyun durumunu doğruluyor gibiydi.

Hiçbir şekilde yeni bir anekdot olmasa da, bu tür hikayeler sorunun onlarca yıllık farkındalığından sonra kulaklarımızda daha ağır çınlıyor ve AB Cinsiyet Eşitliği Stratejisi gibi girişimlerin karşısında uçuyorlar.

Yardım edemiyoruz ama merak ediyoruz, Beyoncé'den alıntı yapmak gerekirse, "dünyayı yöneten" kızlar nerede?

Yenilenebilir enerji sektörü büyüyor ve kadınlar katkıda bulunmak için teknik olarak donanımlı. Araştırmalar, kadınların en az% 30'unun üst düzey pozisyonlarda çalıştığı şirketlerin sürekli olarak her seviyede daha iyi performans gösterdiğini göstermektedir.

Kadınlar ayrıca şu anda tüm AB üniversite mezunlarının yarısını oluşturuyor ve bu da karar alma düzeylerinde değişim için katalizör olarak potansiyellerini gösteriyor. Yine de cinsiyet çeşitliliği ile ilgili veriler, kadınları garip olanlar olarak göstermeye devam ediyor.

Bugün, AB enerji endüstrisindeki cinsiyete dayalı ücret farkı yaklaşık% 20'dir. Ayrıca, kadınlar bazı alt sektörlerde üst düzey rollerin sadece% 20'sini işgal etmektedir; fosil yakıtla ilgili olanlarda, sadece% 15'e kadardır.

AB'nin karar alma düzeyinde, Avrupa Konseyi'nde sadece dört kadın oturuyor. Avrupa Parlamentosu'nda, iklim ve enerji yasama dosyalarının% 10'undan azı, Avrupa Parlamentosu Üyelerinin% 40'ını oluşturan kadınlara rağmen, kadınlar tarafından yönetilmektedir.

WWF Avrupa Politika Ofisi WWF Avrupa Politika Ofisi

Kadınlar, hem acil hem de uzun vadeli sosyoekonomik gerçekliklerine karar veren söylemlerden aktif olarak yoksundur.

Bu, topluluklarında mevcut olan enerji karışımlarında adil bir söz sahibi olmamayı ve dolayısıyla enerjinin fiyatını ve bunun gıda fiyatına nasıl düştüğünü içerir.

Bu nedenle kadınlar, enerji ve politikadaki istihdam fırsatlarını nasıl geliştireceklerine dair kararlardan da yoksundur.

Benzer şekilde, kadınların iklim değişikliğinden erkeklerden daha fazla etkilendiği göz önüne alındığında, enerjiyle ilgili emisyonları azaltmak için karar alma alanlarında eşit bir sese sahip olmak, uzun vadeli refahları için esastır.

Karbon nötrlüğü için cinsiyet eşitliği

Açık deniz rüzgarı hızla Avrupa'nın mavi ekonomisinde kilit bir oyuncu haline geliyor. AB Üye Devletleri, 116 yılına kadar en az 2030 GW'a ulaşma sözü verdi - 625 seviyelerinden% 2022 artış.

Ve zaman kaybedilmiyor: Sadece bu yaz, Almanya bugüne kadarki en büyük açık artırmasının sonuçlarını açıkladı ve 12 GW yeni proje için 6,7 milyar € taahhüt edildi.

Bununla birlikte, fosil yakıtlardan yenilenebilir enerjilere geçiş, herkes için mutlaka daha çeşitli ve eşit bir gelecek anlamına gelmez.

Şu anda açık deniz rüzgarına yatırım yapan şirketlerin çoğu, tarihsel olarak erkek egemen bir sektör olan petrol ve gaz (BP ve TotalEnergies Alman açık artırmasını kazandı) konusunda bir geçmişe sahip.

Ve endüstrinin çeşitliliği artırmak için belirlediği hedefler ne yazık ki yetersiz: 30 yılına kadar yönetim kademelerindeki kadınların% 2025'u eşitlikten çok uzak.

Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen, 2023 AB'nin Durumu konuşmasında, Komisyon'un AB Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi'ne olan bağlılığını vurguladı ve bir "Avrupa Rüzgar Enerjisi Paketi" geliştirildiğini açıkladı.

Bunlar, politika yapıcılar, açık deniz rüzgar projesi geliştiricileri ve sivil toplum için, daha fazla kadının sektöre girdiğini görecek yeni teknolojilere ve beceri eğitimine cinsiyete duyarlı yatırımlar sağlamak için mükemmel fırsatlardır.

Değişim rüzgarlarını inşa etmek

Liderlerimiz enerji geçiş vaatlerini yerine getireceklerse, kadınların hangi rolleri oynayabileceğine dair algılarımızı (hem kadınların hem de erkeklerin) etkileyen sosyal ve kültürel normlara derinden meydan okumanın zamanı geldi.

Kilit paydaşlar karar alma masasında bulunmadığı sürece, iklim eylemi gerçekten sürdürülebilir olmaktan radikal bir şekilde yoksun kalmaktadır.

AB ve üye ülkeleri, Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) alanlarına katılımlarını geliştirerek daha fazla kadının yenilenebilir enerji sektörüne girişini teşvik etme çabalarını radikal bir şekilde artırmalıdır.

Ayrıca, tüm yenilenebilir enerji proje istişarelerinde ve yeni gelişmelerin olumsuz etkilerini hafifletmek için tasarlanmış topluluk tazminat planlarının geliştirilmesinde cinsiyet dengeli paydaş katılımı yasal olarak gerekli olmalıdır.

Toplumsal cinsiyet eşitliği aynı zamanda tüm AB yenilenebilir enerji politikası forumlarına sıkı sıkıya dahil edilmelidir.

Ancak, gördüğümüz gibi, kanıt sayılarda yatıyor ve şimdiye kadar anlatılandan farklı bir hikayeye ihtiyacımız var.

Tüm enerji alt sektörlerinde cinsiyet eşitliğine yönelik ilerlemeyi izlemek için cinsiyete özgü verileri toplamak için ortak bir çerçeveye ihtiyaç vardır.

Bu veri setlerinden elde edilen bilgiler, AB'nin kadınları karbon-nötr geçişe aktif ve etkili bir şekilde katılmaları için güçlendirmede de destekleyecektir.

AB'yi birbirinden ayırmanın zamanı geldi

İklim krizine karşı küresel mücadelede kadınların rollerini ve profillerini proaktif olarak yükseltmek, AB'yi diğerlerinden ayıracak ve tüm dünyadaki ülkelerin izlemesi için olumlu bir örnek sağlayacaktır.

Nihayetinde, temiz, yenilenebilir enerjiye dayalı bir enerji sistemine geçiş, toplumsal cinsiyet eşitliğinin temel insan hakkı da dahil olmak üzere toplumumuz için istediğimiz sosyal değerleri teyit etmelidir.

Açık deniz rüzgarı açıkça AB'nin ileriye giden yoludur ve kadınların bunun eşit bir parçası olması gerekir.

Helena Rodrigues Okyanus Politikası Görevlisi, Larissa Milo-Dale ise WWF Avrupa Politika Ofisi'nde Kıdemli İletişim Görevlisidir.